NRI北京2015届新员工入职感想

吴宜达,本科
北京工业大学
计算机科学与技术

不知不觉,在NRI北京已经工作将近6个月,进入部门工作也有5个月。今年的新人培训为期一个月,时间不长确内容充实,这一个月里充满了挑战和成就感。

培训期间,我体会到了公司的良苦用心,感触最深的是各位前辈的经验交流环节。在前辈眼中,NRI北京是一个能够不断培养员工,提升员工价值的公司,为每位员工的发展提供机会。前辈们即使多年工作,一点也不乏味,充满挑战。而新人培训,对于刚刚接触系统集成的我来说,有着非比寻常的价值。通过新人培训,我慢慢了解了系统工程师的责任和需要具备的专业知识,并逐渐明确了我自己今后的目标。而在培训中,确实学到了以前在学校没学明白的知识和技术,为日后顺利工作打下了基础。

NRI北京对于我来说,专业对口,并发挥我的日语特长,对于日常工作,我能够较快适应虽然我入职仅仅6个月,但很快我就第一次见了客户。虽说新人很少有这么快见客户的,但我的领导为了加速我的成长,给了我宝贵的见客户的机会。得益于新人培训的良好教育,礼仪上没出差错,应对比较自如。领导还给我出差的机会,出差期间不仅增进了同事间的感情,通过实际操作,我还掌握了很多技能,现在我已经能独立应对一些客户的请求和夜间故障了。顺便一提,成都的辣味真是让人回味无穷。这些经历让我的能力很快提升,让我有能力为客户解决更多问题,于此同时在感受到了工作的带来成就感和对公司的归属感。

作为新人我积极参与了公司运动会的组织工作工作之余,我们花费了很多精力去准备运动会的方方面面的事宜。运动会中,我还发挥自己特长,设计了运动会的队服,并负责了全程的摄影工作。我认为工作和个人兴趣都很重要,不能因为工作繁忙就轻易放弃,找到平衡点是关键,如果还能相互结合,那再好不过!

李申宇,本科
大连理工大学
计算机科学技术与日语强化

自今年7月1日入职NRIB,现在已经有5个多月的时间了。在这5个月的时间当中,我从最初的茫然变得逐渐地熟悉了公司,熟悉了业务,熟悉了这里的工作环境。

初入公司的第1个月,新毕业的我还是一头雾水,不知道如何将学校里学到的知识应该到实际工作当中。然而在这1个月当中,公司为我们安排了非常丰富的培训内容。无论是熟悉公司的环境和体制的授课,还是帮助我们把所学知识衔接到工作上的运用方法,或是尚未接触过的业务知识与内容。非常感谢人事部的前辈们耐心得跟进我们的学习状况,同时让我们对每周的学习进行日语总结与发表。这对我们自身吸收知识是一种促进,而同时也锻炼了我们的日语能力与演讲能力。这1个月的培训,虽然时而伴有辛苦,但是获得的收获却是在将来的工作中都会受益。

在那之后,我们被分配到了各自的岗位上。正式进入了工作环境当中,看到前辈们熟练地处理着工作,我也意识到这也是自己之后所应担当起来的责任。在导师耐心的指导下,我也尝试着去理解业务上的内容并学习开发上的知识。这在最初并不是一件容易的事情,有时候想要理解业务内容,必须要了解一部分的业务背景。而在组内以及对外的各种联络会议当中,能够逐渐地了解这些背景,从而促进对业务内容的理解。并且导师和大家都会给予我工作方面的建议,所以现在能够比刚刚进入岗位时更加稳健地开展自己的工作。

当然工作也有多种多样,每次在尝试着手新的工作时总会有一定的障碍等着。对于新工作出现的问题,忙碌也是在所难免。只有让自己尽快得熟悉新的工作,掌握工作中提高效率的窍门才是一种真正的提高。在对工作的熟练与陌生的循环当中,我也真正接触到了作为系统工程师来说接触到的是怎样的环境,怎样的范围。也许这还远远不是全貌,我还需要更加提高自己的能力,使自己看得更远。

经过这将近半年的时间,我已经习惯了公司的环境,了解了自己的工作,并且也逐渐确立了自己的目标。虽然需要锻炼的地方还有很多,但是我会继续坚持不懈地奋斗下去。

吴思,本科
北京工业大学
计算机科学与技术

转眼入社已将近半年,距离去年面试应聘已经1年多了。现在回想起来,从面试开始我就被NRI北京的氛围所吸引着。

很庆幸我能够进入NRI北京,成为其中的一份子。在初入社会,内心稍有惶恐的时候,NRI北京为期一个月的新人培训很好的让我完成了从学生到社会人的一个转变。在这一个月里我们不仅学到了技术上的知识,还学到

了包括公司制度,公司礼仪等各方面的规范。印象最深的是每周的日语发表会,每一次面向大家做一周的发表时我总会紧张的说不出话来,真的是还需要好好努力才行。

一个月的新人培训结束后,我们就分别进入了各自的部门,由各自的导师带领开始接触工作中的事务。时间一下子就过去了四个月,在这四个月中真的是体会到了种种,感觉自己逐渐的成长了起来。

印象中最深的是导师聊自己的工作方式,使我非常受用。总结起来可以分三点:

一、 不懂的知识不要不思考就立马询问。

不懂的知识要立即去搞懂,这是入社后前辈们一直在教导我们的事情,然而这并不是说,自己不用思考,也不先行调查学习就去询问。

所谓不懂的知识,是指在调查了资料,进行了自我思考后,还是不明白的内容,这样的问题再去询问才是正确的方式。

二、 理论不如去实践。

纯看书,研究资料,不如实际的拿一台服务器去研究着搭建和配置。因为书中未必会提到实际会出现的问题,正所谓实践才是检验真理的唯一标准。

三、 每天到公司第一件事是思考今天的工作内容,并依据轻重缓急安排工作顺序。

每天到了公司,先不要急着投入工作当中,而是先坐下来想一想今天的工作,想一想轻重缓急,安排处理顺序。这样简单的思考几分钟,对接下来一天的工作有很大作用,可以很好地把握时间,进行自我管理。?

很不好意思的说,现在我在工作中还有手忙脚乱的时候,也有马虎出错的时候,每一次的出错对我来说都是教训,也让我长了记性。我希望自己能加快成长,减少错误,多多学习工作的知识,能够早日为部门、为公司贡献一份自己的力量。

潘峰,硕士研究生
日本东北大学
经济经营学
新人培训

刚刚踏出校园,迈入社会,即对新生活充满憧憬,也对自己的工作能否顺利进行抱有一丝担忧。对于缺乏实际工作经验的我,仅有的理论知识是不够的,公司给新人制定了周全的培训计划帮助新人完成从学生到一名合格的社会人的转型。很遗憾我错过了面向应届生的为期一个月的培训,但公司安排了专门的学习培训计划,其中不仅包括了实用的工作技能,也不乏沟通技巧和商务礼仪等“软”技能。

转眼进入公司已经快四个月了,这段时间的工作生活虽忙碌但却很充实。通过OJT(On-the-Job Training)的方式,掌握了基础的流通程序开发相关的技能。虽然犯过了很多错误,当也吸取到了不少教训。

前辈指导

进入流通开发部门后,新人都配有一名导师,不光在学习上给予指导,也会在日常工作上提供帮助。当然导师也有自己的日常工作,抱有问题时,本着对自己和他人负责的态度,我还是会自己多想想,实在不明白的再去询问,每次也都能得到详细的讲解。有时候在工作中被一个难点绊住,经验老到的前辈们的一句点拨或许就让你恍然大悟。有的前辈总还能通过在不同的角度旁敲侧击让自己领悟解决的方法。

实际工作

目前的主要工作内容还以开发为主。自己着手设计开发测试的流程,学习和掌握基本的开发知识与技巧。公司内部有许多开发手册和前辈们的代码,通过阅览研究对自己的学习有很大的提高。开发测试完成后通过内部评审就能与客户沟通进行纳品。公司有完备的新人育成制度,通过每月的代码量和代码质量来评估新人成长情况,进而进行调整。

公司活动

九月刚入社不久后就有幸参加公司一年一度的运动会。虽说是运动会,其实更像是感情联络会,同事包括家属都一起参与一些有意思的游戏。为期两天的运动会安排充实,内容精彩。整个活动也是在工会前辈的指导下进行,新人作为组织者参与到活动筹备策划中,在享受到公司的福利之余,也加深了对同事的了解。年末公司的年会也不远了,作为公司新人我也在紧张而有序的进行节目的筹备。

马文军,本科
大连理工大学
软件工程与日语强化

时间过得真快,不知不觉进入公司已经五个月了,这五个月来充实而不失活泼的生活令我充分感受到了公司对员工的重视、对工作的精益求精,让我更加肯定了自己加入NRIB的选择。

公司给我的第一印象是各级领导对新人的重视。公司具有良好的新人培训制度。进入公司后,首先进行的就是为期一个月的新员工培训,在培养我们技术技能的同时,也帮助我们尽快适应从学生到职员的转变。从总经理到各部长,都亲自来给我们介绍公司的情况,传达对我们的期望,这让我受宠若惊。在集中培训期间,公司不仅请了专门的培训老师来给我们新人授课,还有各位前辈来讲解自己的工作经验和心得。进到部门之后,还专门安排了经验丰富的导师对我进行更加详细的培训。我的导师梦姐不仅经验丰富,工作能力强,还很有责任感,为我制定了充实的培训计划,并根据我的学习反馈和实际工作,不断调整和完善,进一步帮助我上手部门工作。

NRI北京的工作是严谨的,是追求品质的,但工作也是愉快的,非常有意思的。公司的福利活动也非常多。不仅仅是一起工作的同事,我们更像是一个大家庭,在工作之余,大家也能一起放松、玩耍。在9月份我有幸作为干事,和工会其他同事一起组织并参与了公司趣味运动会。从运动项目到活动道具,从比赛规则到项目奖品,在商讨过程中,大家由陌生到熟悉,一起通力合作,最后运动会取得了圆满的成功。中秋节来临之际,公司也贴心的为每位员工准备了月饼,为大家送去节日的祝福。

我对今后的工作充满了憧憬,希望能够学习到更多,收获到更多。也会把这几个月来,经历过的、学习到的成果运用到以后的工作当中,发扬严格谨慎的精神,保证产品的品质,为客户提供优质的服务。