2009年7月新入职员工的心声

陈石,研究生
毕业于北京交通大学
系统工程专业

  NRI北京也许目前在国内的知名度还不是很高,但却继承了母公司的优良品质,同时也非常注重对员工的培养。在了解到这些情况后,我坚定的做出了选择。7月1日我正式成为NRI北京的一员,并开始接受培训。从日语到专业技能,公司都制定了详细的计划来实施培训,即使是完全没有经验的新人也可以学习并参与从系统设计、开发到测试验收的全部过程。另外公司正在开发本地业务,对于刚刚离开校园的新人来说,能参与这一层面的工作,我认为也是非常宝贵的经验。
  如果你希望亲手打造真正受客户欢迎的信息系统,如果你希望在快乐、充满活力的氛围中创造未来,请加入NRI北京吧!

王岩松,研究生
毕业于北京邮电大学
信号与信息处理专业

  以前只是对日企严谨认真的工作态度略有耳闻,亲身经历后才发现这种认真要比自己当初想象的“有过之而无不及”,这一点可以从同事们工作的各个细节中捕捉到。如果说最初会略感繁琐不适的话,那么在“不适”之余感受更多的就是敬佩与温暖了。
  在公司每天都会接触到新的知识、新的领域,总有种“这么多东西什么时候才能学完”的感觉。细想过后,觉得如果能够时刻保持一颗学习新事物、挑战新领域的心态,使自己一直处于一种Updated的状态,感觉还是不错的。
  NRI北京时刻能够体会到一种被“重视”、被“关怀”的感觉。我认为NRI北京为“以人为本”这一时下流行的词汇做了一次很好的注脚与诠释。亦师亦友的领导、热心亲切的同事时刻让我感受到一种大家庭般的温暖。
欢迎加入NRI北京!

刘斌,研究生
毕业于北京邮电大学
模式识别与智能系统专业

  NRI北京从设立到今年,已经迎来了第8个年头。到目前为止都是以流通系统开发为主开展事业。为了进行事业的扩大,2009年度的系统工程师职位的应届生校园招聘数由以往的数名,增至了20多名。我便于这次校园招聘,加入了NRI北京。
  入职以后,逐渐了解到了NRI代代相传的诸如“志在未来”、“顾客优先”、“洞察本质”、“同心协力”“每个人都是专家”等的DNA,但公司在保留NRI日本母公司的行动原理的同时,也非常重视NRI北京分公司现地化的经营。
  在中国开展NRI的事业,会出现日本的成功事例无法适用,以及无法按照想象的那样顺利进展的情况。这样,公司在NRI北京的事业开展,不会照搬在日本的成功经验,而是会根据中国的特定需求,制定适应NRI北京的战略发展路线,这也就为我们中国本土的员工提供了广大的发展空间。
“未来创发”----NRI集团的这一理念需要人去实现。为洞察未来社会,向顾客提供新的价值,集专业知识与能力于一身的专业人员是必不可少的。NRI的基石正是这样的“人财”。NRI在人才培养的实践活动中,采取1、OJT (On the Job Training);2、培训;3、个人钻研这三大要素的有机结合。NRI北京也继承了这一人才培养机制。我现在正处在为期3个月的新入职员工培训当中,感觉这些培训对于刚刚接触系统集成的我来说,有着非比寻常的价值。通过培训,慢慢了解了系统工程师的责任和需要具备的专业知识,逐渐明确了今后的目标。
  作为NRI北京中的一员,今后就要为了成为合格的系统工程师而努力。而我也相信,在NRI北京提供的良好环境下,能够努力达成自己的目标。

张璐明,本科
对外经济贸易大学毕业
日语(经贸)专业

  回想大四时漫长而煎熬的求职历程,我越来越深刻地感觉到找工作是讲缘分的。有缘相遇,有缘契合,才能成就一次顺利的求职和招聘。而最关键的就是我们的个人能力、职业理想与公司的人才需求、经营理念相吻合。当时确定来NRI北京工作时与公司相识尚短、认识尚浅,但从招聘过程的点滴细节中我认定这是一家十分优秀的公司,而幸运的是公司也认可了我。
  从五月来公司实习算起,进入NRI北京公司已经有四个月了。从公司制度到办公室氛围,一切都是那么的令人满意。尤其是公司的晋升制度令我十分欣赏。摒除了很多公司采用的三角形模式,并不单纯以职位晋升为手段,而是所有有能力、有业绩的员工都能够得到职务级别的晋升,从而使各项待遇得到提高。这样就避免了大家为了一个职位空缺进行恶性竞争的情况,相反的,所有同事都相互扶持、相互帮助,为了公司的发展共同努力。
  来到NRI北京的日子尚短,我需要学习的东西也还有很多。但在这么优秀的公司,与这么多优秀的同事一起工作,即使是我这样不太优秀的人也不禁这样想:只要努力,我也可以做到!